Abrir uma empresa e fazer a sua gestão é um processo que envolve uma série de responsabilidades. Uma delas se faz no momento de contratar novos funcionários, onde os gestores precisam decidir entre a contratação CLT e PJ.
Deste modo, é fundamental compreender quais são as especificidades por trás de cada um dos modelos de contratação existentes. Isso porque, a opção escolhida interfere diretamente nas finanças de uma empresa.
Tanto a contratação via CLT (Consolidação das Leis de Trabalho) quanto PJ (Pessoa Jurídica) possuem vantagens e desvantagens. Logo, entendê-las é indispensável para a tomada de decisão dos empreendedores.
Portanto, o que você acha de compreender 5 pontos a se considerar por trás da contratação CLT e PJ? Leia o nosso artigo até o final e descubra tudo sobre o assunto, otimizando assim a gestão da sua organização.
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Como é o processo de contratação CLT?
Para compreender melhor as especificidades da contratação CLT e PJ, é fundamental entender ambos os modelos de forma individual.
Com isso, vamos começar com a contratação CLT, que traz consigo uma série de deveres e direitos para os trabalhadores contratados neste modelo. Acompanhe a seguir alguns dos principais exemplos:
- Carteira de trabalho assinada;
- 13º Salário;
- Férias;
- Remuneração;
- Recolhimento do FGTS;
- Entre outros.
Apesar de ter à sua disposição todos os benefícios acima, o trabalhador precisa pagar um preço por eles. Ou seja, deve-se descontar um valor no seu salário, que é pago em uma proporção menor do que foi acordado.
Dessa forma, descontos como INSS e Imposto de Renda são descontados na folha de pagamento dos funcionários. Inclusive, o valor descontado pode chegar a até ¼ do salário que foi registrado na carteira de trabalho.
Além disso, um outro aspecto que deve ser levado em consideração na contratação CLT é a rigidez no cumprimento de horários e normas. Assim, a rotina de trabalho do colaborador é definida pela empresa contratante.
Caso o funcionário não cumpra tudo o que foi determinado pela empresa, ele pode ter descontos na sua folha de pagamento e até mesmo ser demitido.
Quais cuidados devo ter na contratação CLT?
No momento de optar pela contratação CLT e PJ, é fundamental que o empreendedor tenha o suporte de um serviço especializado. A atuação de profissionais com experiência no assunto é determinante para a tomada de decisão da empresa.
Deste modo, é necessário levar em consideração alguns aspectos importantes na contratação por meio da CLT. Veja a seguir:
- O funcionário é uma pessoa física;
- Ele precisa receber um salário;
- Cumprimento de uma rotina;
- Prestação de serviços pessoais.
Sendo assim, o profissional contratado precisa comparecer à empresa, cumprindo assim a sua jornada de trabalho e ser remunerado por meio das suas atividades.
Para o empregador, é necessário assinar a Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), realizando todas as devidas anotações, além de solicitar que o funcionário faça o exame médico admissional para se apresentar apto para trabalhar.
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Como é o processo de contratação PJ?
Ao optar entre a contratação CLT e PJ, é necessário compreender também como funciona a segunda opção. Aqui, trata-se de um modelo de contratação completamente diferente da primeira opção.
O primeiro aspecto é que o trabalhador não possui desconto no seu salário. Afinal de contas, a Pessoa Jurídica se apresenta como um prestador de serviço, uma vez que não possui vínculo empregatício com a empresa.
Desse modo, o profissional PJ não possui os benefícios que são garantidos por meio da CLT. As normas da relação entre empregador e empregado são definidas por meio de um contrato de prestação de serviços.
Sendo assim, o PJ não precisa cumprir uma jornada de trabalho, comparecendo à empresa todos os dias. A sua principal responsabilidade é entregar as atividades que foram determinadas no seu contrato, recebendo por eles.
Portanto, o trabalhador PJ pode acabar recebendo mais do que um CLT. No entanto, ele será o único responsável por desempenhar as suas tarefas, as entregando dentro do prazo determinado no contrato de prestação de serviços.
Quais cuidados devo ter na contratação PJ?
O trabalhador formalizado como PJ pode prestar os seus serviços para diferentes empresas. Com isso, o empregador que o contratar deverá entender que não existe um vínculo empregatício com ele.
Isso significa que o cumprimento das suas atividades será feito por meio da elaboração do contrato de prestação de serviços.
Além disso, o PJ não terá uma relação de subordinação com a empresa contratante. Logo, ele não poderá sofrer advertências ou punições. Uma outra especificidade é que não existe um controle da sua jornada de trabalho.
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Contratação CLT e PJ: Quais as diferenças?
Agora que você já compreende tudo o que está por trás dos modelos de contratação CLT e PJ, é essencial entender de uma vez por todas as suas diferenças. O que será fundamental para o processo de tomada de decisão.
Desta maneira, acompanhe a seguir os principais aspectos que diferenciam a contratação em ambas as modalidades:
- Desconto no salário;
- Tempo de duração do contrato;
- Flexibilidade no cumprimento das tarefas;
- Estabilidade do trabalhador.
Portanto, no momento de gerir uma empresa, decidindo assim entre contratação CLT e PJ, conte com um serviço especializado, como a Contably. Nós somos uma contabilidade diferente de tudo o que você já viu.
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