Quando uma empresa cresce, consequentemente os seus custos com a contratação de funcionários aumentam. Isso porque os custos com um colaborador vão além do que compreendido como o seu salário.
Deste modo, é preciso ter em mente que a remuneração mensal de um colaborador equivale a praticamente 30% de seu custo real. Ou seja, o restante do valor é corresponde ao pagamento de impostos e atribuições.
Deseja entender melhor este assunto? Continue lendo nosso conteúdo e aprenda conosco o quanto custa manter um funcionário em sua empresa. Saiba tudo sobre encargos trabalhistas a seguir.
Qual o impacto na contratação de um funcionário?
Muitos empreendedores, ao montar um novo negócio, não compreendem todos os custos envolvidos no processo de contratação de um novo funcionário.
A fim de garantir que a sua empresa consiga obter um crescimento estruturado, é essencial compreender a relação custo-benefício de cada contratação. Evitando assim, que haja uma supercontratação de funcionários ou até mesmo um déficit de colaboradores.
Continue lendo o nosso conteúdo para aprender quais são os encargos trabalhistas envolvidos ao longo deste processo.
Aproveite para aprender mais lendo: Pagamento de impostos: como saber se sua empresa está pagando corretamente?
Quanto custa um funcionário?
Uma das primeiras coisas que o empreendedor precisa aprender é que, ao contratar um funcionário, em regime CLT, cerca de 37% do valor do salário líquido será direcionado ao pagamento de encargos sociais. Sendo deste valor, 29% vai para o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).
A fim de que o leitor compreenda melhor este assunto, preparamos um exemplo. Acompanhe!
Imagine que um trabalhador, contratado em sua empresa, receba o salário mensal de R$2.000,00. A sua contribuição será representada pelo valor de R$ 580,00, onde 8% deste valor será direcionado para o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS).
No entanto, os gastos não param por aí. Isso porque, para completar os gastos, é preciso incluir gastos periódicos com um colaborador como: pagamento de férias e 13º salário.
Além disso, ainda existem os gastos considerados gastos sociais, como: o custeio de uniformes, afastamentos por licença maternidade, que correspondem a 1%.
Não podemos esquecer dos custos com vale-transporte, que se enquadram como extras para todo empregador.
O custo de um funcionário nos diferentes regimes tributários
O custo mensal para manter um funcionário poderá apresentar variações, conforme o regime tributário enquadrado.
Deste modo, as empresas optantes do regime Simples Nacional não terão a incidência dos seguintes encargos trabalhistas: INSS patronal, salário educação, seguro acidente do trabalho (SAT) e contribuições ao SENAI, SESI, SEBRAE ou Incra.
No entanto, são encargos a serem pagos:
- Férias: 11,11%;
- 13º salário: 8,33%;
- FGTS: 8%;
- FGTS/Provisão de multa para rescisão: 4%;
- Previsão sobre o 13%/férias/DSR:7,93%
Totalizando assim, a soma de 39,37% do custo de um empregador.
Já para as empresas enquadradas nos regimes Lucro Real e Lucro Presumido, a base de cálculo de encargos trabalhistas será a mesma. No entanto, deverão estar acrescidas as alíquotas de terceiros como: Incra, SENAI, SESI ou SEBRAE.
Ficando disposto do seguinte modo:
- Férias: 11,11%;
- 13º salário: 8,33%;
- INSS: 20%;
- Seguro acidente de trabalho (SAT): 3%;
- Salário educação: 2,5%;
- Incra / SENAI / SESI / SEBRAE: 3,3%;
- FGTS: 8%;
- FGTS/Provisão de multa para rescisão: 4%;
- Previdenciário sobre 13º/Férias/DSR: 7,93%.
Leia mais sobre: Sua empresa cresceu? Saiba como migrar de MEI para ME de forma segura
Calculando o custo final de um funcionário
Agora que o leitor já compreendeu melhor quais são os encargos trabalhistas envolvidos no processo de contratação e manutenção de um funcionário em sua empresa, chegou o momento de ilustramos como seu cálculo deve ser feito. Confira a seguir em nossa tabela, um exemplo:
| Gastos | Porcentagem | Valor |
| Salário | X | R$2.000,00 |
| Vale transporte | X | R$56,00 |
| Vale alimentação | X | 264,000 |
| Fração 13º salário | 8,3% | R$166,00 |
| Fração de férias | 11,1% | R$222,00 |
| FGTS | 8% | 8% |
| Fração do FGTS com 13º salário e férias | 1,4% | R$28,00 |
| INSS | 20% | R$400,00 |
| Fração do INSS com 13º salário e férias | 4% | R$80,00 |
| Total a ser pago | R$3.376,00 |
Esperamos que nosso conteúdo tenha ajudado o nosso leitor a compreender melhor este assunto. Como uma ajuda vital no desenvolvimento deste desafio, é essencial contar com apoio de um profissional contábil em sua realização.
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